Önemli Bilgilendirme

Bu araç bilgilendirme amaçlıdır. Kesin hesaplamalar mevzuat, iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hükümlerine göre farklılık gösterebilir.

Yıllık İzin Hesaplama Formu

Hesaplama Hakkında

  • İşçi: 1-5 yıl: 14 gün, 5-15 yıl: 20 gün, 15+ yıl: 26 gün
  • Memur: 1-10 yıl: 20 gün, 10+ yıl: 30 gün
  • Günlük ücret: Son maaş / 30 gün
  • Sonuçlar yaklaşık değerlerdir

Dikkat Edilecekler

  • Alt sınırlar mevzuata göre hesaplanmıştır
  • Toplu sözleşme veya sözleşme ile artırılabilir
  • 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçiler için en az 20 gün
  • Kesin hesaplama için İK/avukat ile teyit ediniz

Hukuki Destek

Yıllık izin haklarınız ve izin ücreti konusunda danışmanlık için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Hemen Arayın

Yıllık İzin Süresi ve Ücreti: Kapsamlı Rehber

Yıllık ücretli izin, çalışanların dinlenme hakkını güvence altına alan temel bir haktır. İşçi statüsünde çalışanlar için 4857 sayılı İş Kanunu, memurlar için ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu yıllık izin sürelerini düzenler. Aşağıdaki rehber, hizmet süresi ve çalışan türüne göre izin günlerinin ve izin ücretinin nasıl hesaplanacağını özetler.

İşçiler İçin Yıllık İzin Süreleri

  • 1 – 5 yıl (5 dahil): En az 14 gün
  • 5 yıldan fazla – 15 yıl: En az 20 gün
  • 15 yıl ve üzeri: En az 26 gün

18 yaş altı veya 50 yaş ve üzerindeki işçiler için yıllık izin süresi en az 20 gündür.

Memurlar İçin Yıllık İzin Süreleri

  • 1 – 10 yıl: 20 gün
  • 10 yıl ve üzeri: 30 gün

Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Yıllık izin ücreti, çalışanın günlük ücretiyle izin gününün çarpılmasıyla bulunur. Uygulamada günlük ücret, son aylık net ücretin 30’a bölünmesiyle hesaplanır.

Formül: Günlük Ücret = Son Net Maaş / 30 — İzin Ücreti = Günlük Ücret × İzin Günü

Toplu Sözleşme ve İş Sözleşmesi Etkisi

Toplu iş sözleşmeleri veya bireysel iş sözleşmeleri, kanuni asgari sürelerin üzerinde yıllık izin ve/veya ücret öngörebilir. Bu nedenle hesaplama sonuçları asgari seviyeyi gösterir; işyerinizde farklı bir uygulama olabilir.

Yıllık İzin Kullandırma Usulü

İzin, kural olarak bölünemez; ancak tarafların anlaşmasıyla bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölünebilir. Kullanılmayan izinler iş sözleşmesi sona erdiğinde ücrete dönüşür ve son ücret üzerinden hesaplanır.

Yıllık İzin ve Ücrette Dikkat Edilecekler

  • İzin hesabında kıdeme esas hizmet süresi dikkate alınır.
  • Yıllık izin ücreti, fazla mesai ve sosyal yardımlar hariç temel ücret üzerinden hesaplanabilir.
  • Mevzuat ve yargı içtihatları güncellenebilir; güncel durumu teyit edin.

Hukuki Danışmanlık

İzin haklarınızın doğru hesaplanması ve uyuşmazlıkların önlenmesi için profesyonel destek almanız önerilir. Av. Gizem Demirbaş Karaahmetoğlu, iş hukuku alanındaki deneyimiyle yanınızdadır.