Bu araç bilgilendirme amaçlıdır. İhbar tazminatı; fesih sebebi, sözleşme türü ve ispat yükümlülükleri gibi unsurlara göre değişebilir. Kesin sonuç için uzman görüşü alınız.
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın derhal feshedilmesi halinde, fesheden tarafın karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu tazminattır. Amaç, fesih karşısında çalışanın veya işverenin makul bir süre içinde yeni duruma uyum sağlayabilmesini temin etmektir.
Taraflar sözleşmeyle bu süreleri artırabilir. Toplu iş sözleşmeleri farklı hükümler getirebilir.
Basit yaklaşımda ihbar tazminatı; ilgili ihbar süresine karşılık gelen gün sayısının günlük brüt ücrete çarpılmasıyla yaklaşık bulunur. Bu araç; girilen işe giriş/çıkış tarihinden hizmet sürenizi hesaplar, uygun hafta aralığını belirler ve aylık brüt ücretten hareketle kabaca tutarı gösterir.
Haklı nedenle derhal fesihte ihbar tazminatı genellikle söz konusu olmaz. Somut olay değerlendirilmelidir.
İhbar süresi yerine peşin ödeme yapılabilir. Ödeme yapılmadıysa ihbar tazminatı talep edilebilir.
Brüt ücret; çıplak ücret ve düzenli nitelikteki bazı ek ödemeleri içerebilir. Sözleşme ve iç düzenlemeler önemlidir.